Gislaved Folie som arbetsplats

Personalpolicy

Nöjda kunder och motiverade medarbetare är avgörande för Gislaved Folie ABs långsiktiga konkurrenskraft. En central fråga är att ta tillvara och utveckla de anställdas kunskaper och förutsättningar för att gynna såväl den anställde som företaget.

Medarbetarnas kompetens är en av företagets viktigaste resurser och personalpolicyn, samt hur den tillämpas i företaget, är därför viktig ur strategisk synpunkt.

För att företaget ska utvecklas optimalt använder vi målstyrning som modell. Var och en ska aktivt ta del i och påverka företagets utveckling. Här utgör konkreta, mätbara mål ett viktigt inslag för att vi alla skall färdas i samma riktning. Lyckas vi få alla att samverka mot gemensamma mål, får vi alla del av framgången, när målen har nåtts.

Regelbundna lednings-, funktions-, projekt- och teammöten öppnar viktiga kommunikationsvägar som komplement till de vardagliga arbetssamtalen mellan chef och medarbetare samt chefer och medarbetare sinsemellan. På individnivå genomförs dessutom årligen medarbetarsamtal mellan den anställde och närmaste chef.

Lön

Företagets lönepolitik stödjer de mål som finns för verksamheten och bidrar därmed till ett bättre ekonomiskt resultat. Lön utgör ersättning för arbete.

Lönepolitiken är individorienterad för att stimulera varje enskild anställd till att göra en bättre arbetsinsats och för att utvecklas i arbetet. Dock är den så utformad att den premierar både individens och gruppens resultat.

Vid lönesättning gäller samma principer för kvinnor och män, liksom för yngre och äldre medarbetare.

Ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga, idérikedom, innovationskraft, engagemang, flexibilitet, mångkunnighet samt arbetets svårighetsgrad beaktas vid lönesättningen. Lönen ökar således vid stigande ansvar och svårighetsgrad och med utveckling av den anställdes prestation och duglighet.

Vi strävar efter en marknadsmässig belöning av medarbetarnas insatser.

Kompetensutveckling

Begreppsdefinition: Med kompetens menar vi på Gislaved Folie: Kunskap, Vilja och Förmåga.

För att kunna upprätthålla en långsiktigt acceptabel lönsamhet krävs att vi ständigt blir bättre på att förse våra kunder med produkter av högklassig kvalitet, konkurrenskraftiga priser och korta leveranstider. Detta uppnås genom lojal, kompetent personal.
Vi arbetar löpande för att utveckla kompetens och duglighet hos medarbetarna. Denna utveckling kan ske såväl genom fördjupning av teoretiska kunskaper som genom praktiska erfarenheter.

Arbetsmiljön

Viljan och förmågan hos alla att inom Gislaved Folie AB arbeta för en god inre och yttre miljö är viktiga faktorer. Att förebygga olägenhet eller skada, fysiskt och psykiskt, är en självklar strävan. Genom att med förebyggande åtgärder anpassa och utveckla arbete och miljö främjas tillfredsställelsen i arbetet.

Arbetsmiljön skall ägnas uppmärksamhet genom
• satsning på utbildning och utveckling
• samarbete mellan individ och företag
• satsning på förebyggande åtgärder
• beredskap att hantera akuta situationer
• aktiv företagshälsovård
• satsning på friskvård

Personalklubb

Företaget har en personalklubb, som bl.a. arbetar för friskvård och främjandet av sammanhållningen arbetskamrater emellan.

Fackligt

Gislaved Folie AB är anslutet till arbetsgivarorganisationen Industri- och Kemigruppen och har kollektivavtal tecknat med IF Metall, Unionen, Ledarna samt Sveriges Ingenjörer. Samtliga organisationer har kontaktpersoner utsedda och dessa fungerar som företagets lokala förhandlingspartners.